就回厂里一趟，详谈分红的事。” 想到刚才的赖明华，夏茗试着问：“对了，厂里订单增加，设计组那边压力是不是更大了？你不是说设计组有个首席设计师很厉害吗？扛得住单量剧增吗？” 一提起赖明华，梁军易脸色就不太好。 国庆活动筹备的关键时期，赖明华就处处跟他作对，很不配合工作，在他撤掉赖明华的两张设计稿后，赖明华冲到他的办公室大闹一场，彻底跟他撕破脸。 那阵子为了大局着想，梁军易直接跟他杠上了，很不给他留情面。 赖明华到底是设计组组长，为了厂子的和气，和以后的运营，梁军易决定活动结束后，请赖明华吃一顿饭，把话给说开，握手言和。 大家都是同事，以后要长期共事的，老这么僵持着，以后工作怎么开展？ 梁军易想得很美好，可赖明华的性子，又很令他头疼，“他专业能力不错，就是过于自信自我，听不进别人的意见。” 梁军易想了想，又道：“国庆之后，你找个时间到厂子里，给设计组做个培训？咱们设计组的设计师，平均能力都很不错，悟性也高。” “平时做出来的东西，没啥亮点，这回国庆活动，我让他们学习你的设计风格，照着你的设计稿去做，他们做得有模有样。” “可见不是能力不行，是审美跟不上，你找个时间好好调教调教他们，给他们好好上一课。”梁军易说。 夏茗有些迟疑。 凭她前世的管理带徒弟经验，给设计组的员工上一课，不是什么难题。 可设计组毕竟有个赖明华在，她这么做，凭她的职场经验来看，似乎不太妥当？ “不是有个首席设计师吗？你刚才也说了，他自傲又自我，如果我去给他的手下们做培训，他能答应？”夏茗持怀疑态度。 梁军易不是没考虑过这一点。 当初赖明华固执己见，不愿意按照夏茗的设计风格去做，对夏茗一个“门外汉”颇为不屑。 赖明华是设计组的首席兼组长，让夏茗去给设计组培训，无异于挑衅赖明华，打他的脸，赖明华不得跳脚？ 可厂子订单量剧增，设计组各方面都能力都得跟上，设计组若是不培训，让设计师们成长，那设计组就跟不上厂子的步伐，要拖厂子的后腿了。 不能让赖明华的个人情绪，拖垮了整个设计组。 梁军易下了决定，严肃道：“你只管准备好培训，其他事情我来安排，赖明华那边我会去调解。” 夏茗见他面色严肃，再联想到刚才赖明华自信自傲的模样，暗暗叹了一口气。 梁军易去找赖明华谈，只怕要谈崩。 看样子，梁军易并不知道赖明华已经找好下家，即将要跳槽。 夏茗没说得很直接，婉转地提醒：“我觉得设计组是时候招新了。” 梁军易颇为赞同。 第257章 绝望（3更） 他没听出来夏茗暗示的含义，想的是厂子现在单量上来了，以后会越来越好，各部门都要扩招人才了。 设计组作为重要部门，自然要招更多优秀的设计师。 梁军易脑筋转得很快，执行力也强，马上把此事纳入下一步工作计划，“这事等国庆活动后开总结会，我会在会上正式提出讨论，不只是设计组，各部门都要招新了。” 梁军易一提，夏茗便想到了贸城的老樊，顺势提了一嘴，“对了，厂里外跑谈业务这块，需不需要招人？” “你有人才要介绍？”梁军易挑眉。 夏ｍ.ｚGｘXh.oＲg