德倒是比较稳健，他发表的讲话中规中矩，但他透露一个消息，将会在三味生物医药的实验室开始他的肿瘤之星二号研发项目。 肿瘤之星一号，是唐纳德团队的代表作，目前是全球最顶级和先进的抗癌药物，几乎每个癌症患者都会使用这种药物。 而肿瘤之星二号将是这种药物的升级版本，因为药物成分完全不一样，所以不存在侵权的行为，所以三味生物医药可以开展这个项目。 唐纳德之所以有这么一个决定，是因为和自己前公司在分手的时候，遇到了不愉快的事情。原本唐纳德觉得和那家公司的老板私下交情不错，但没想到那老板私下阴了唐纳德一记，对外表示唐纳德是一个狼心狗肺、见钱眼开的家伙。这也促成了唐纳德毅然投入新公司怀抱的决定。 总工程师爱迪生对项目启动仪式非常满意，还宣布了多个仿制药计划，几乎涉猎现在全球最畅销的药物，这些品类都是印度医药研发人员带来的价值。 “新闻发布会结束之后，我们发布的合作电话被打爆了，很多投资者希望能够跟我们进行合作，委托我们生产一些仿制药。而且有些投资者表示，只要是唐纳德和安德森团队研究出来的药物，可以进行买断，具体的价格好说。”赵剑初步估计了一下，“虽然还没有签署合同，但订单额超过两亿美金。” “下面是要确保我们研发出的产品质量。对于仿制药的要求，不仅是要具备同样的效果，而且还要进行优化，确保仿制药的药效要好于原药。”苏韬要求道。 赵剑笑着说道：“那帮印度研究人员虽然工作作风非常懒散，但都是仿制药领域的天才，他们作出预估，仿制药的效果应该能达到你的要求。” “工作作风很好办，要想马儿跑得快，就得给马儿多喂草。让其中一部分勤快的研究人员拿到足够的收入，再让那些懒惰的研究人员从队伍中淘汰出去。优胜劣汰百分之二十左右，就会改变他们的工作态度和习惯。”苏韬命令道。 “但是有些研究员的水平很高，但工作态度很糟糕，遇到这种情况，该怎么办？”赵剑纠结地问道。 “其实你已经想好怎么办了吧，我给你足够的权力，你要学会干净利落地解决问题，不能拖泥带水。”苏韬笑着说道。 赵剑内心想要开掉这些不服从管理的研究人员，苏韬必须要给他足够的支持。对于一个企业而言，即使你能创造很多价值，但如果不讲规则，破坏企业的管理制度，对于管理者而言，你的创造价值大于毁灭价值，注定要被辞退。 苏韬和赵剑又简单聊了一会儿，主要是坚定他的信心，赵剑松了口气，苏韬放权给自己，这种信任让他感到浑身充满干劲。 三味生物医药从筹建开始，便灌注了赵剑极大的心力，如今展现出这么大的潜能，赵剑内心还是有种恐惧感，会不会被取而代之，毕竟现在公司里汇聚大量的专业人才，无论是闫鹏还是爱迪生他们无论经验还是能力，都远在自己之上。 但赵剑得到苏韬的鼓励之后，他算是吃了一颗定心丸， 他在心底大声告诉自己，“我是这里的军心！” …… 第1936章 卫素素的魅力 苏韬在燕京的行程安排很满，不仅要抽时间跟国医专家组的成员聚会见面，还得视察燕京二店的开业筹建状况。 因为和徐家祥的关系不错，苏韬和一群西医专家的关系也变得十分融洽。 随着三味生物医药近期在国际上制造出很大的动静，所以在西医专家心中，苏韬属于变通的新中医人才。 更关键的是苏韬不仅懂得中医，对西医也有钻研，交流起来不至于没有共同语言。 顾传辉今天带着苏韬到几名国内顶级西医专家的家中走了一圈，对苏韬也有更深层次的了解，原本以为苏韬是靠着运气和天赋。 其实不然，苏韬处人与事极其注意分寸，是个长袖善舞的家伙。 顾传辉虽然比苏韬年龄大十几岁，但在很多细节方面，处理得远远没有苏韬圆滑。 “顾师兄，与弘雅和天和两所医院联合打造综合医院的工作就交给你了。”苏韬微笑说道，“从去年开始，我们就开始并购了不少企业的附属医院，那些医院不仅制度落后，人才也稀缺，想要从内到外进行改变，必须要输入大量的管理和技术人才。” 顾传辉笑着说道：“感谢你的信任啊！请放心，我已经跟全国数十家顶级医院的精英人才联络过，我们给的薪资待遇很有竞争力，另外，全国前十名的医学院都愿意输送一批实习生，和我们签署定点实习基地的合同，这将成为后续保证医院发展的动力。” 顾传辉虽然性格有点傲气，但办事效率很清晰，自从苏韬将此事交给他处理，他便开始积极跑动，抓住了核心要素，医院最稀缺的是人才。 医院大楼、仪器设备，只要有钱，随时可以建设、购置，但人才不一样，需要耐心招募，用心遴选，精心培养。 “我有点M.ZgxｘＨ.oｒg