，该怎么走，能走多远，就都是她自己的事了。她坚定道：“您放心组长，我一定不会让你失望的。” 看着她昂首挺胸离开的背影，宋如一自言自语的喃喃道：“这方法还挺好用的。”她又想，要是让珍珠制药的hr过来一个个对他们进行谈话，说不定整个组的工作效率都会提高10个百分点。 最重要的人到位了，研究所的工作正式开始走上正轨。 狄含山原先以为，宋博士有着年轻人的散漫，但是直到她开始工作之后，才发现自己以前戴了有色眼镜去看待她。宋博士每次都干脆利落的指派各个小组的职务，工作高效、专注，而且非常有决策力。 这种决策力在科研工作者身上是不多见的，因为研究新东西，不应该忽视任何一个可能性，千遍百遍的尝试。万一你要的东西就在那个被忽视的区域呢，有的甚至只有0.01到0.001的区别，差之毫厘谬以千里的事不是没有发生过。 可是她不，她对课题的研究方向把握的极准，同意并且会倾听大家提出的质疑，但是到目前为止，还没接受过一点。很大一部分人没有跟她合作过，对她提出的要求时常抱以怀疑的态度，并且不满她一言堂的样子。 但是随着时间渐渐过去，所有人都发现，嘛耶，组长说的都是对的。 大家都在一个研究所里，宋如一也跟着他们一起做实验，都是一样的步骤，差不多的研究方法，可组长就是能发现别人发现不了的错误，敏锐的找到正确的方向。 所以，这就是你能够成为组长，我们只能成为组员的原因吗？不过大家对此接受良好，大部分人本来就是冲着宋如一天才科学家的名头来的，她实至名归才是他们内心的期望，谁不愿意跟着有真材实料的老板呢。 从项目启动不到两个月，宋如一已经彻底变成了研究所的主心骨，不是因为组长和项目负责人的名头，而是大家从心里承认她的能力和地位。 让手下的人对负责人产生认同感，其实是一件至关重要的事。某天，她在工作日志上签了字，突然对跟在身边的狄含山询问道：“你有没有觉得他们对我态度变了？” 狄含山不解：“我不明白您的意思？” 宋如一挑了下眉头，将她上上下下打量了一番：“你也是，你好像变的比以前更有礼貌一些，我是说态度上，而不是行为上，怎么，之前休假还顺便找了个礼仪培训班培训了？” 听了她的话，狄含山羞然道：“宋博士，我很抱歉。” “道歉干什么？”宋如一脚步不停的往前走，到了办公室坐下后道：“钱都不可能让人人都喜欢，何况是人。” 她拿过了放在一边的实验报告翻了两页，发现她还站在那里，问：“还有什么事吗？” “是这样的。”狄含山道：“有几个协会因为您在医药研发上做出的贡献，一致决定将它们的最高奖项颁发给您。” 宋如一瞄了她一眼：“什么协会的？” 狄含山说了几个协会的名字之后，发现宋如一脸上的表情有些奇怪，半响后才听她说道：“难道是我对医药类奖项不够了解的原因，你说的这些协会我都没有听过。” 宋如一独自研发的珍珠止痛药面世已经快4个月了，上市之后，它以一种极快的速度占据了同类型药物的市场，近几个月来有关于它的议论源源不断。相关话题在各国的报道、新闻中时有出现，作为研发着，宋如一的名字也被频频提起。 单看止痛药的适用范围，没有一个人敢保证自己有生之年用不到它，所以它极具话题性。宋如一发表的那篇论文被引用的次数，还有学者们对它的评价，在其面世后，达到了一个小高峰。要知道，因为论文内容所限，之前有关st沉淀剂论文被引用的次数是远远多于止痛药那篇的。 并且有专家预测，珍珠止痛药这项成果，会让全球数十亿人因此受益。而看它如此之快的成为了家庭必备常用药的选择，专家的预测似乎太过保守了一些。加上她目前在申请国际专利的那两项成果，可以说凭借她一人，将去年华国在医药研发界的排名往上提高了十几位。 宋如一在医药界的声望又有了提高，经常有乱七八糟的邀请函或是交流会邀请她参加，她不耐烦弄这些，便通通交给了别人处理，包括拆信件。 狄含山解释后，宋如一恍然，随口道：“以后这种商业性质的颁奖，不用来通知我。” 即使她说的那几个协会里，有一个奖金就有500万，是由华国富豪榜前十的某位和国内外几个商业大亨在前年一同设立的，为了表彰在医药研发界有杰出贡献的科学家。ｍ.ＺｇxｘＨ.ＯRｇ