万圣节次日。 “赞美霍华德！” 亚当早上念叨着机械人天才，昨天因为熊孩子积蓄的负面能量，一扫而空，整个人都精神奕奕。 “薇尔蕾特，什么事情不开心？” 到了医学中心，亚当见最懂小护士郁郁的走来，关心道。 “邓肯医生，今天我不能进你的手术室了。” 最懂小护士歉意道：“或许以后我也不能进你的手术室了。” “发生了什么？” 亚当惊讶道。 “是我自己的问题。” 最懂小护士郁闷道：“昨天连续发生两件事，让我不想再当护士了。” “说来听听。” 亚当问道。 “邓肯医生，可能你不知道，我妈妈也是一个护士。” 最懂小护士也没有遮遮掩掩的意思，直接说道：“但是她在底下的县医院，干了几十年了，眼看再过一年，她就能以最高退休金退休了。 但是县医院的管理层，却突然将她调离干了几十年的岗位，调去了她一点都不熟悉的急诊室。 结果就是她失误连连，差点害死了一个急救的孩子。 急诊室的护士长要上报她，她不想被送上审查委员会接受羞辱，直接辞职了。 彻底随了县医院管理层的愿，不仅最高级别的退休金拿不到了，是一点退休金也拿不到了。” “这样啊。” 亚当皱眉。 虽然说医护人员都是终身学习的职业。 但人年纪大了，学习新知识的能力下降，是自然规律。 在人快要退休的时候，把人调职到工作压力非常大的急诊室，先不说急诊需要的知识更宽泛，就说摆放器械药品等各种习惯，也需要时间改变。 在这个过程中，稍不注意，就会发生失误。 而一失误，医院管理层就能在不触犯合同的情况下，合理干掉兢兢业业工作一辈子的护士，那本可以拿到的最高级别退休金。 这种手段实在太过阴损毒辣。 分明又是一个法令滋彰、盗贼多有的典型！ 合同条款规定的越细，到了专业的律师手中，可以玩的花样越多。 偏偏都是合法的。 在法律的框架下，个人怎么玩得过管理层？ 所谓的合同和契约精神，真到怼线的时候，就是一个屁！ “邓肯医生，我不是要你帮我妈妈。” 最懂小护士连忙解释道：“这不仅仅是我妈妈一个人，她们医院还有一些一年就要到职的老护士，都开始被调动了。 我查了查，发现其他地区，很多也是这样。 这是系统性的问题。” “你妈妈她们没发起罢工抗议吗？” 亚当好奇道。 “没用。” 最懂小护士心寒道：“不是每个护士都能像我妈妈一样，兢兢业业工作一辈子，没出过任何过错，拿到最高等级的退休金。 因此很多护士对此都是冷眼旁观，甚至于还有冷嘲热讽的。 而且像县医院这类的小医院，也不太在乎规模注定大不起来的罢工威胁。 他们雇佣临时护士就足够撑到大部分护士撑不住了。 等真正了解这背后的阴暗，真是太令人寒心了。” “那第二件事呢？” 亚当心中暗叹，越过这个他也无力解决的系统难题，问道M.zｇＸxh.ｏｒG