期，同一岗位能够超过十年的就很少，而像苏敬轼这样在百胜华夏区一把手岗位一呆就是十多年的，仅此一家。 听完了下面的争吵不休，苏敬轼突然对坐在一个偏僻位置一直没有出声的华籍中年人问道：“苏谨迈，你有什么看法？” 会议室顿时安静下来，众人看着苏谨迈的眼神比较复杂，有羡慕，有不屑，更多的还是讨好。 如果仔细观察就会发现，这个人的长相和苏敬轼居然有六分相似..... 苏谨迈迎着自家老头子的眼神，心里有点虚，没办法，严父出怂子，从小被熏陶的积威不是一般人能扛得住的。 “那个，我觉得吧，马东还是很有手段的，他们现在的做法有点像我们二十年前.....” 虽然话说的有点磕磕巴巴，但是苏敬轼却还是很欣慰的笑了，自己儿子除了胆子不大，商业嗅觉还是继承了自己的衣钵。 现在的来一桶可不就是在学习肯德基起家的套路吗？ 但也正是发现了这个问题，苏敬轼才真正警觉了。 画皮画虎难画骨，肯德基就在那里，每年想模仿肯德基上位的公司不知凡几，可有几个成功了？ 大部分创业者想的都是模仿肯德基的产品，心想着只要模仿个七八成，再把价格降下来，肯定能成功，殊不知肯德基的成功根本就不在产品，而是一种文化和底蕴..... 文化和底蕴这东西说起来比较玄幻，哪怕是肯德基华夏里面，能真正理解这个的，只有他苏谨迈一人！ 这就是他能长期霸占总裁位置，百胜集团总部就算想换人都不敢的原因。 再看看肯德基的老对手麦当劳，华夏区总裁基本上2-3年就是一轮，跟赶鸭子一样说换就换了..... 8月初，来一桶500家门店开业，苏敬轼得知后只是淡淡一笑，像是在听一个笑话，做品牌餐饮不是有钱就行的。 9月初，来一桶在幼儿园、小学、中学、大学做活动，拿到来一桶方案的时候，苏敬轼再也笑不出来了..... 马东居然在画肯德基的骨！ 一种源自灵魂的压力顿时扑面而来，这才有了今天的高层大会，在非年终总结的时候，聚齐所有华夏区高层开始，多久没发生过了？ 苏敬轼居然不记得了..... 等苏谨迈说完，苏敬轼也不评价，事实上他对所有高管的意见都不评价，他只是听听，然后直接说决定就行了。 “那如果让你去做决策，你觉得我们下一步该怎么做？” 会议室再次安静了，比之前更加安静，不少洋高管脸色从白变红，显然是被刺激到了，他们被集团从总部派过来就是为了防止苏敬轼这个坐山虎继续做大，但是刚刚苏敬轼说的话是什么意思？ 就是明摆着要把肯德基华夏变成苏家的“家天下”啊！ 而且是毫不避讳当着自己这些“监军”的面说的，用华夏的话说就是“司马昭之心路人皆知”..... 几个洋高管对视一眼，也觉得事情大条了，必须要尽快把这边的情况汇报给总部才行，不然要出事！ 对于几个洋高管的小动作，苏敬轼心里冷笑一声，他要是怕被告状就不会当着面这么说了，事实上，苏敬轼已经在集团高层的会议里不止一次说过要把百胜华夏单独剥离出来成立新公司，而他苏敬轼自然就是这家新公司的绝对掌舵者。 可惜他的方案一直被压制着，股东不愿意，百胜集团的高层也不愿意..... 苏谨迈可不知道自家老头子和集团的关系已经闹的这么僵了，他想想了道：“我觉得可以出资收购，现在来一桶刚刚成立两个月，而且从数据上看他们是持续亏损的，只要我们给出诚意，我想马东会考虑的，就像我们当初收购小肥羊一样.....” 苏谨迈拿小肥羊举例子，就是因为当年从内蒙古走出来的小肥羊连锁实在是太火了，可是面对百胜的巨额诱惑，还不是卖身了？ 苏敬轼沉默了几秒钟，然后忽然点头笑了，“你的意见很不错，既然这个方案是你提出来的，那就由你去和鼎东集团谈判，收购来一桶，价格不是问题！” 依然是简单粗暴的一言决定，但是这次，所有的高管都听到了不同的味道。 方案是苏谨迈提的，又让他去落实，如果收购成功了，苏谨迈自然是大功臣，在公司内部的地位更进一步就理所当然了。 苏敬轼已经60，最多再过5年，他就应该彻底退休了.....M.ＺＧXＸh.OｒＧ