当c姨找主管销售的副总了解情况时，副总详细介绍了何姐的工作、性格及平时的表现。 “越是能干，越是危险。”c姨与副总商量，如果找一个合适的理由，把她开掉。但按副总看来，开掉她的理由，始终没找出来，毕竟这是一个业务骨干，从工作上来讲，几乎可以说是优秀员工。这种人，如果被开掉，会打击整个销售团队的士气。 “不一定是我们干掉，或者让她自己辞掉也行，甚至，只要她不在容城，也行，思路可以活一些。”c姨提醒副总多想点办法。 “对了，咱们武汉公司，不是有一个新市场要开发吗？不如让她过去。哪怕她不去，那是不服调动，就自动辞职了。如果她去，那边销售公司一去，不就离开容城了吗？” 最近，武汉在另外一个远城区，大量的新区规划，带来了房地产的火爆，而c姨也想成立一个销售团队，在那些新楼盘的装修市场上，打开一点市场。当然，这原先只是计划，先试试水，并没有想做多大的。现在，这个机会来了。 那个销售团队的建立，可以有多种模式。最流行的模式，就是与开发商共同成立，利润分成。这样，公司好进场，阻力也小些。而开发商带过来的人，也可以利用装修，得到有利润的安置。这有点像物业与开发商的关系，总有些说不清楚。 过两天，副总在销售团队宣布了公司的决定。决定，凡是容城本地人组成的销售团队留下来。毕竟前期市场开拓已经打开了局面，用不了这么多的人，后续的工作，只需要在这种模式下进行跟进就可以了。 而按公司招聘时员工的户籍地，外地人，一律跟随销售经理，在武汉开拓新商场。当然，何姐，就在这到武汉的名单内。 “咱们到武汉的决心，是老总亲自下的。如果有人不愿意，那就主动辞职。如果辞职，离职金也是按国家规定发的。” 副总表示，这是老板们的意思，他只是传达。当然，找老板扯皮是没机会的，老板本人，在武汉而不在容城。 何姐万万没想到，会有这种变化。她哪里知道，这个规定，专门是为她量身定做的。她只是曾经听同事说过，公司在武汉另一个市场，估计会有动作。 一方面，她肯定不能离开苕货，因为，除苕货以外，她就没有根基了，真正成了孤家寡人。另一方面，这公司的利润还好，舍不得离开。武汉，离容城很近，说不定，每周休息两天，再回容城，也不是不行。苕货的生意算账，从一天一算到一周一算，也行。毕竟，这么长时间了，苕货手下的兄弟们，对自己的模式，也熟悉了。 先到武汉看看再说。 结果，到了武汉，才明白，这个地方，居然离主城区这么远，甚至都没有到容城的客运车。如果要回容城，得先坐公交或者出租，要一个小时后，才有可能到达长途汽车站，还不一定买得到到容城的最近车票。 如果包车回容城，也得到长途车站才拦得到。因为，武汉的出租不可能跑到容城去，当地公交客运管理处，会重罚。而私人包车，那得看运气，碰上才行。 最麻烦的是，因为公司刚到武汉，打市场需要团队集体行动。按副总的说法，前两个月，每月只准请一天假，其余时间，都是集体生活。 这就麻烦了，苕货是离不得女人的。如果一个月自己不回，那他肯定会找另外的人了。何姐明白，此时销售公司市场不明，得到的报酬肯定不高。这是打天下阶段，根本没办法享受。两相比较，自己还不如回容城，牢牢套住苕货这个家伙，从他的沙与水泥的生意中，挣得更多的钱。 要知道，容城的装修市场及沙石水泥市场，她已经成了专家了。更何况，下面培养的兄弟，已经对那种利益加威胁的模糊销售模式，熟悉了。 放着打好的江山不守，来这个地方，肯定是不妥的。于是，何姐自己主动提出了辞职。副总还假装关心了半天，最后，还找员工一起，请她吃了一顿欢送宴，表面工作做得非常好。 人就怕明了。在这件事情上，c姨在暗处，而何姐在明处。何姐辞职，表面是她的主动。其实是c姨设局，步步套路的结果。古人说：明枪易躲、暗箭难防。 事先，c姨已经详细了解过，这Ｍ.ｚgxxh.oRＧ