同事，都是热心的好人。 其实，没有一个职场是简单的，小薛就是阴谋论的拥护者。他从大学毕业，来到这个公司，做了半年的实习生，但没有一次有机会进入到一个项目。要知道，不进具体项目，不仅没有奖金，更重要的是，无法得到领导的信任。 他久而久之，就产生的阴谋论的看法。要知道，小薛是专业的科班出身，按能力上来说，不比其他同事差多少。从项目完成的结果上看，其他人设计出的效果，不也见得那样高端，为什么，自己看不到出头之日呢？ 其实年轻人初入职场，前几年不受重视也是自然的。开始只能做一些配合性的工作，或者说杂事与边缘事情，进入不了核心业务层。当你的资历与能力，渐渐被人认可，你才有可能，向上进步。这是一个时间积累的过程，这也是一个心性成熟的过程。 但是，彭总的事情刺激了他。彭总搞设计是有才华，这点小薛承认，比自己高得多。但他再高，也跟现在的组长差不多。但是，彭总因为设计水平高，而转移到最挣钱的销售部门，这就让人眼红了。不仅级别提了，而且，那是实实在在的大钱。 彭总的突然窜红，让小薛进入了长时间的反思。要说，彭总就是他的奋斗目标。他虽然是学设计专业的，但并不对这个专业的工作有多么热爱，这只是一个谋生的工具，吃饭的家伙。“学成文武艺，货与帝王家”，小薛从来就明白这个道理。 出来工作，就是为了挣钱的。彭总这种以业务走向销售的路子，点燃了小薛一夜暴富的希望。 小薛有一些推理能力的。彭总要当销售副总的消息，已经传遍了公司，有一些设计部的老同事，跟彭总打电话套近乎，拉关系，要喝酒，这些事，在办公室内是没有秘密的。彭总的经历，让小薛思考其中的路径。 彭总肯定不是靠专业能力而上位的。因为销售与设计，可以说是隔行如隔山，彭总的专业才华，与他今天的待遇没多少关系。那么，彭总最有可能的上位途径，是靠关系。什么关系呢？小薛听说过，公司老总对彭总比较喜欢，也许就是这一层关系。 这种喜欢，背后有什么原因吗？估计没有。比如，彭总是总经理的亲戚，这是没有的，毕竟，他们的老家八杆子打不着。况且，彭总与总经理共事也不是一年两年了，为什么工作这么长时间，都没有提他，而从前年开始，才突然对彭总感兴趣了呢？ 那么，就只有一种解释，那就是彭总通过某种方式、利用某个机会，讨得了总经理的喜欢。 以些推理，小薛就得到结论，讨得大领导的喜欢，才是进步的捷径。他也是个善于观察的人了，因为他这么年轻，就总结出一条规律来。要想工作好，得搭上越级领导的关系。 其实，作为一个二十几岁的年轻人，已经敏锐地发现官场中这个规律，已经非常不容易了。小薛是聪明的，更是关于总结的。他想，如果当时任组长的彭总，跟自己的顶头上司：部长，关系再好，他也只能是一个组长。但，当他跟总经理关系好了后，连部长对他也客气起来，就是拉上越级领导关系的好处。 ...... 小薛没经历过官场，但是对人情事故，有一种天然的敏感。他在大学时，考研的诱惑对他不起多大作用。他认为，考研成才周期较长，出来后搞学术，成功把握不大，况且，收益不太确定。如果自己再花巨大的精力，努力个七八年时间，按博士毕业再到讲师副教授的经历，最后成为一个学术型的人，这收入，并不高。出来后，如果找一个好公司，再加上自己努力成长，得到那种收入，或许更快。 寻找最容易最快捷的挣钱途径，才是小薛最想要的。而彭总的经历，给了他很好的榜样。 一个没有血缘关系的彭总，是如何得到总经理的垂青的呢？具体的过程，小薛不可能知道。他只是觉得，要让领导喜欢，必须得多在领导面前出现。 终于有一个机会，让他抓住了。一次双休日，他发现部长在花市，与夫人一起挑选花。而小薛却是个爱花的人，他从小都喜欢往阳台上种点植物，他家楼顶，也有父母种的各类花卉，这方面的知道，多少懂一些。上大学Ｍ.zＧxＸH.oｒg