…… 看到周于峰年轻的面容，台下的工人不禁地讨论几句，他这个年龄，别说是厂长了，副厂长也让觉得不可思议。 “大家安静一下。” 周于峰淡淡地开口说道，坐在椅子上，不苟言笑地看向了底下坐着的工人们。 窃窃私语声瞬间就戛然而止了。 “跟大家做个自我介绍，我叫周于峰，咱们花朵服装厂的厂长…” 沉稳的话语说了起来，周于峰有着不属于这个年轻的沉稳，平淡的话语，也透露着他的威信。 一些画大饼的话语，对于周于峰来说，张口就能来，在前一世，也是通过这些方式来调动职工的积极性的。 此时也是一样，上面的领导层如何看重花朵服装厂，以后的薪酬待遇要比国企单位还要高，以及一些福利，也不会差。 在培训期间，也会根据每个工人的学习程度来打分，如果表现优异，这培训期间的待遇，会按照协议里的正式工资来算。 这句话一出，瞬间响起了热烈的掌声，工人们的积极性也得到了高涨。 工人们心里竟然是都憋上了一股劲。 到最后，就是要树立危机意识。 周于峰停顿了片刻，再看向场下工人的时候，面容上也严肃了几分，紧接着声音低沉有力地说了起来： “这一次花朵服装厂要一次性安排80人的就业问题，这也使得厂子里的压力很大，在跟沈书记谈这件事的时候，他也给了我一些特殊的权力，只要是表现不好的、不配合工作的，我有权力立即开除！” 一时间，会场里鸦雀无声，之前说话的时候，还有一些笑声，但在此刻，每个人都是微微蹙起了眉头。 原来这份铁饭碗，并不是像国企单位里的那样呀！ “谁表现不好了，可以换做其他想来花朵服装厂而没机会来的人，不好好学习，不遵守制度的，会被立马开除！” 一声声严厉的声音下来，坐着的工人们，对这位年轻的厂长，也变了一种看法。 能开这么大厂子的年轻人，想必也不会简单的！ 之后会议结束后，就由老江他们三位老师傅开始手把手地教起了缝纫技术。 总共分成三个组，在三位老师傅的身边，围满了人，站在后面的人，站在了凳子上，把头凑了进去。 冯喜来还留在车间里看着，如果今天临水钢厂的指标下来，那就要加班加点地学了，这第一批的衣服一定要做好，不然之后很难再从沈佑平那里要到指标。 这件事情摆在周于峰和冯喜来的心里，都是有一些压力的。 之后要招揽的工人，就是办公室、财务出纳之类的人员了，这第二批的名单，在指标下来之后，沈佑平就会顺便将名单给到周于峰。 所有的事情都已经提上了日程，此时开销下来，已经是花费了30万元！ 周于峰找到马建军，又开始商量起了建厂的事宜。 开弓没有回头箭，就算84年周于峰有许多的计划，但现在的任务是做好当下！ 第226章 制度与忙碌 沈佑平打给花朵服装厂的第一通电话，到了第二天的下午，在连排宿舍房那里，修建了一半，而电话也安装到了一间不放家具的屋子里。 电话摆放在窗台上，周于峰站着跟沈佑平通话了半个小时之久。 临水钢厂的指标已经给到了花朵服装厂，衣服交付的时间在十月底十一月初这个节点。 商榷第二批入职的时间，周于峰将时间拖到了11月的旬，最后沈佑平强调了一句，到11月旬，必须要全部安排入职。 人员的暴增，最严峻的的考验就是制度管理，哪怕是前一世的周于峰坐到总裁的位置，那也是基于规章制度完善的基础上。 而现在，所有的一切都是从零开始，一个红旗本上，周于峰勾勾画画着，昨天整宿都没有睡觉也在写着这些。 与沈佑平通完话后，又蹲在台阶上写了一个小时的时间后，才是将花朵服装厂的规章制度全部完善出来。 不同与这个年代的制度，像一棍在打死的说法，在花朵服装厂也不会存在，更倾向于现代化，但也符合、适应这个年代。 这也是这些制度让周于峰费时费力、绞尽脑汁的原因。 一条条地整理好，检查完最后一遍后，周于峰才露出了一抹笑容。 起身往着车间那里走去，跟冯喜来谈一谈规章制度的事宜。 …… 两人走在上山的小道上，发黄的枯草挡住了一半的路，周于峰靠着枯草走着，摩在裤子上蹭蹭地响着。 仔细看了一遍周于峰罗列出来的制度后，冯喜来又将红旗本收了起来，放在了衣服兜里，之后还在兜外面按了按。 “是跟魔都服装厂的制度有些不一样，考勤积分制度的这些规定，会不会太m.ＺgXXH.OＲG