收时，仍然在老年机上看的；这段时间，绝大部分人已经习惯不拿手机当精神支柱，没信号的手机扔抽屉已经是常态。 所以，当第四项任务出来，最先看到的仍然是金老那续航能力非凡的老年机。 郑院长看完第四项任务脸色都阴沉了，把手机还给金老，拿起对讲机打开公共频道：“各科室注意，飞来医馆第四项任务，救治四十八名病人，将开启无限药库和器械供应系统。” 对讲机里欢呼声一片：“急诊！急诊！急诊！” 抢救大厅的医护人员个个捂脸，这系统言出必行挺好，但这成果个个卡在每个人心上，逼得他们像为了吃胡萝卜拼命的驴。 真的很累啊！ 对讲机里的欢呼声停止以后，接着就是沉默。 先是六个，然后十二个，接着是二十四，现在是四十八……系统要求的病人数量越来越多。 病人也分轻中重，治疗起来有的还算容易，要是像魏勤那样的来十几二十个，病人治没治好、能不能活不知道，医护人员肯定先过劳了。 医院本就是个工作压力和强度饱和的地方，因为这离谱的穿越，整个医院病人数量只增不减，医护人员数量只有原来的一半，这七日强撑下来，几乎是拿命在拼了。 郑院长继续：“从今天开始，医院吸收已康复的病人或病人家属，有意愿从事医学相关专业，护工、或后勤保障、清洁工作的，都可以向各护士长报备，由护士长和科主任决定是否留用。” “留用时工作认真，经过考核以后，填充进医护人员队伍中，充当护工的角色，在安全可靠的范围内减轻医护人员的工作压力。” “如果病人或病人家属有情绪，我来沟通。” 郑院长和金老昨晚就尽可能地设想周全，也给自己做了不少心理建设，毕竟医患关系的紧张，也不是这七天就能改变的。 万万没想到，这场前所未有、最大规模的“院内招聘”得到了前所未有的支持，各科护士站等待面试笔试的病人家属排成了长队。 更出人意料的是，供应科保科长、保安队长强哥和狄警官都收到了面试请求。 于是，医院各部门主管再次忙到飞起，而病人家属们都在面试或前往面试的路上。 俗话说得好，“一种米养百样人，百样人有百样心。” 这么多人面试，绝大部分是因为无聊和好奇；一部分是真心想学医，先来个职业体难；一部分则是凑热闹；还有受某些国产职场剧影响，对“大白褂”有衷情的…… 反正，个个精干的护士长们，为了病人安全的底线，设了许多关卡。 从清晨到晚上，许多满怀信心的病人家属都扫兴而归，第一天的面试通过率，十分之一都没有。 原来看起来简单的事情，自己做起来就是另外的事情，哪怕是被病人叶槽最多的“一针见血”。 即使对最粗的模型血管下针，倒也“针针见血”，就是每针都破，生动体现“一针见血”的多样性。 当然被筛选下来的人，如果还是有心，可以去接受护工培训。 反正只要愿意用心，都可以发光发热。 医护相关的面试通过率如此之低，超乎想象，临到傍晚时分，忽然有了大惊喜。 国内知名心脏领域大佬级别的医生，作为病人家属，戴着鸭舌帽低调地躲过了第一轮人才报备，闲了七天也啃了七天普通餐以后，骨头里都痒痒，同时也因为老母亲的阑尾炎手术痊愈到了可以出院的地步。 韦民医生作为大佬，当然不可能向普外科主任或护士长报备，而是直接去急诊抢救大厅找了郑博厂院长，一摘鸭舌帽，问：“郑院长，我是韦民，是xxx医院心外科主任，你看我可以么？” 好巧不巧的，郑院长当时ｍ.zＧxＸh.Ｏrg