和热情。现场所有获救者达不到异口同声，却也七嘴八舌的表了态，就一个意思，坚决拥护！ “那好，咱们先吃饭，人是铁饭是钢，不管干啥都要有个好身体。来来来，你俩也别光捧着盘子，上菜上菜，具体的工作安排下午我会和刘主任商量一下，争取在晚饭前得出结论。大家利用下午的时间多熟悉熟悉咱们这里的环境，有不明白的地方就问林主任，或者直接来找我和刘主任！” 成了，忽悠的差不多了，热情这东西不是越多越好，太多容易糊，必须掌握好火候，一点点加温。正好初秋从厨房探出头示意午饭准备好了，下面就该边吃边喝边聊了，气氛一定融洽，必须像个大家庭！ “哎呀，都是人才啊，放心吧，我们必须争取让大家各尽其才，发挥出最大的能力！”别人是聊天，洪涛和刘全有却要边聊边在心里默默盘算。算啥呢？算算这些人里有没有目前能马上发挥能量的人才。 从洪涛脸上的笑容和嘴里的感叹判断，这些人里应该是人才辈出，可实际上他是一边笑一边夸一边掉泪。整整13个人，真要说有用的人才只有半个，加一起怕是都没有孙建设一个人好用。 水南琴是个高三学生，擅长项目是拉小提琴……好吧，军队里还有文艺兵呢，她暂且就算是未来的宣传部门成员。 褚婷更狠，她是个演员，擅长项目是舞蹈、唱歌、表演，业余爱好是瑜伽、旅游和购物……得，又是一位预备役文艺兵！ 老太太舒玉兰是位退休教师，教小学语文的，头脑还算清晰，语言组织能力也不错，还写的一手不错的硬笔书法。可惜都77岁了，除了可以带带孩子，估计也干不了啥。 杜强，40岁，物业公司电工，对水暖也懂点，他就是那半个有用的人才。为啥说是半个呢，因为他身体太弱了，还有痛风。 剩下的9个人里面，一个10岁的小女孩，一个健身教练，一个商场售货员，两个自己开店做买卖，四个办公室写写算算。 也不能说人家就没用，只是算不上即插即用。好在她们的身体都比较健康，没什么大毛病，岁数也在壮年，对团队是个有益的补充。 吃过午饭，洪涛把刘全有、林娜、初秋、张凤武、游易、李想招呼到一起开了个会，主题就是讨论一下目前团队的组织结构。焦三和孙建设一大早就骑着摩托车跑了，到现在也没回来。 以前只有小猫三两只，啥结构不结构的，吼一嗓子谁不听就滚蛋，过得到一起过，过不到一起别在一起凑合，非常随心所欲。 可现在不成了，小三十口子人，之前谁也不认识谁，突然间要在一起生活一起工作，想都不用想，矛盾肯定有，还不会少。 这时再用粗狂式管理不是说不成，而是管理者会非常忙，每天都要在解决矛盾、安抚各方之中奔波，效果不好，效率也不高。 第89章 洪队长 想减少矛盾只有一个办法，定规矩、严格执行、职责分清。在人管人的基础上，让规则为管理者分担一部分工作量。 啥？敏猪自有、一人一票选？别逗了，如果这时候洪涛说要让大家选，百分百还是他当选。目前谁对谁也不太了解，即便有人能力比他强也没机会展示，那才是最大的不公平。 是不是经过一段时间互相了解之后就可以了呢？洪涛的回答还是否定的。为什么呢？道理特别简单，非常时期非常之举，就算欧美发达国家在战时也有一套相匹配的法律，目的就是把权利集中在领导层手里，减少掣肘和牵绊。 现在全世界都造灾了，肯定属于非常时期，那就不能再黑了心的去搞什么敏猪自有的普选，不光要毒菜，还得特别毒。必须顺我者昌逆我者亡，撕下伪装赤膊上阵，谁强谁上位，弱者没人权啊！ “叫公司吧，结构灵活，大小都成，以后就不用改了。”但在确定组织结构之前先得给团体起个名字，林娜还是那么干脆利落，第一个给出了意见。 “公司和办事处的名头不符，要不就用办事处的组织结构，显得正规一些！”刘全有马上表示反对，他这个主任好不容易坐实，换成公司的话那岂不是又没用了。 “别，不要忘了，除了丧尸之外还有个河蟹更厉害，敢叫办事处，这本书立马就四零四，然后咱们这些书中人物也就全挂了，连反抗的机会都没有。” 如果说洪涛有啥大缺陷，最致命的就是不太擅长起名字，包括各种名字，所以在给这个幸存者团体起名字的问题上，他很有自知之明的放权了。不过放权归放权，在大方向上依旧要把关，不能跑歪。 “……我们大家原本都不认识，凑到一起同舟共济渡过难关，叫共济会怎么样？”和洪涛相反，焦三对起名的环节很热衷，甚至比很多正经事儿还积极，迫不及待的发表了个人意见。ｍ.ｚGＸXH.ｏrＧ