，那些日复一日心安理得的温暖享受，贴心服务不应该就是生活的常态吗，怎么竟然也有结束的时候？ 除了挽回家庭，拯救爱人，许博的反思中自然也包括了审视自己对家的责任。 挣钱是重要，但是并不会比那些琐琐碎碎更重要。 家务活儿可以请人来帮忙，但不等于可以把家变成拎包入住的旅馆。 一个家是在经年累月持续不断的营造与修缮中长起来的。不仅包括房子，家具，电器，冷暖水电等等资源消耗，还有早起的问候，晚归的等待，外出时的惦念，闲暇中的陪伴。 不但要递上一杯热茶，还要端上一碗苦药；不但要接最甜蜜的吻，也得揉未及酸痛的肩；不但要有节日里的礼物，也要惦记门窗落锁，柴米油盐。 一个家，每个人都有必须参与其中的责任和义务，彼此的身心关注，日常起居都会成为对方眼中家的一部分，不能偷懒。否则，就会渐渐游离疏远，最终失去它。 自己的事自己做，跟家有关的事，必须一起做，这是许博的总结。 所以，那种男主外女主内，分工明确的合作方式，在他看来，就是懒，而且要多蠢有多蠢。 那次祁婧说出我帮你赚钱的话，许博当时并没在意，后来从她雀跃的情绪里，才感受到了那是怎样的一种兴奋。 家是两个人共同撑起的，不存在谁在前谁在后，谁主导谁辅助。这种肩并肩的感觉带给许博的是发自内心的温暖和喜悦。 为这个家输血，实现自己的价值，让爱人为自己骄傲，这难道是只有丈夫才能享受的权利么？ 而同样的，遛遛狗，养养花儿，给儿子换换尿布，替老婆洗洗内裤这样的事，又是哪个屋檐下能够缺少的乐趣呢？ 跟着祁婧的雪佛兰一起出了小区，许博发现那女人的车轮轻快，弯儿拐得倍儿遛，一点儿都不含糊。心说，这女人被肏爽了的日子就带着不一样的劲头儿！ 两个人的方向不同，在岔路口分开的时候，祁婧的尾灯闪了两下。许博一笑，搬动开关回应，心情舒畅的赶往公司。 碧城集团，是一家规模庞大的跨国地产公司，总部设在香港。 碧城北京原名叫做华庭地产，以前是一家北京本地的房地产开发公司，许博一毕业就借着老许一个老战友的介绍，进入这家公司工作了。 华庭的老板吴澄海，据说在京城很有背景。生意不说风生水起，也算有声有色。 不过，终究规模不够，在巨头云集竞争激烈的北京也只能拿下远郊区县的项目，勉强吃点儿边角碎肉，有时候甚至只能喝汤。 五年前，碧城集团进军大陆，首先想要在华北地区打开局面。 吴澄海抓住机遇，华庭便改头换面，一面引进海外的雄厚资本，一面借机扩大本地优势，挂上了碧城北京的招牌。 随着一栋栋高楼拔地而起，许博也从一名天天跑工地的技术员逐渐成长为公司最杰出的业务总监。 就在去年，不知什么原因，吴澄海刚满六十就急流勇退当起了资深董事，相继跟他一样选择归隐的还有两位元老。 总部派来的新任总经理是个比吴澄海还老的港叔，名叫匡吉康。 老匡上任两个月，几乎没怎么露面儿，只开了叁次会，后来又相继安排了几个部门经理去总部出差，说是学习为主，也办了几件不大不小的业务。 那段时间，许博正值情场重伤，愤懑难平，便索性出了一个月的差，借繁忙的工作排解胸中苦闷。没想到回来之后，就吹来了有望升职的春风。 半年之后的一次寻常例会上，老匡宣布要从内部提一个副总上来。 碧城北京属于地区分公司，仍采用吴澄海时代的组织架构。各个职能部门分工比较细，并未设置总监这个职位，而是由副总经理各自分管若干部门。据说这样是为了管理上的灵活性，其实跟时下大公司的管理模式比起来，稍显落后。 许博认为之所以采用这种具有行政机关特点的结构，是跟吴澄海与几位老班底的亲密关系有关。虽然不正规也不先进，却与老板的工作方式最为契合。 此前，许博负责工程项目部，顶头上司是一位姓项的副总。在吴澄海急流勇退之后，这位项副总也跟着安享太平去了，这才给了许博机会。 老匡在酒桌上的说法是“这小伙子会做事”。许博在一边陪着暗笑，这他妈叫情场失意，赌场得意。 虽然无论从资历，人望，业绩哪方面来讲，都敬陪末座，但跟一群四五十岁的老家伙相M.ZgXXｈ.orｇ