总部派遣管理。 普工人数是2680人，每月人工成本在1300万； 最大产能每日5万台……” 王翼不是坐办公室喝茶的闲人，他一个人分管三大核心部门，对工厂的核心数据张口就来。 陈河宇闻言点点头，普工的月均工资不到5000，在2014年，听起来不少，但这是每个月付出了200多个加班小时换到的。 底薪1500元／月，白天8小时，每个小时8元，一般周一到周五加班2到3小时，加班费12元／小时，周六周日算加班16元／小时。 这就是大多数工人反对八小时工作制的原因，加班就是赚钱，为了养家糊口，只能“自愿加班”。 “提高工人待遇吧，底薪开到2300元，工时费涨30％，基础的养老、医疗和失业保险要给他们买……” 陈河宇沉默了片刻，叹了一口气，苦命人太多，他也只能在小范围内，做一些力所能及的事情。 “陈总，这么做，用人成本可能会翻倍。” 王翼没有反对，他父母都是工人出身，知道普工辛酸生活背后的不易。 “成本是小问题，加班时长要做限制，你尽快给我一份方案。” 陈河宇补充道，若是不限制加班，他的策略只会害了更多人。 为了钱，工人只会更疯狂的加班。 “好的，我明白。” 王翼答应下来，知道陈河宇不是心血来潮，是真的打算提高待遇，不搞血汗工厂。 “采购合作的进度如何？陈工说了，近期你都在忙着谈判，打算降低生产成本。” 陈河宇继续问道。 “其他的配件都谈妥了，整体成本能下降15元，但显示屏这块，碰着一点麻烦。” 见大老板问起，王翼不敢隐瞒，把来龙去脉交代一遍，并着重介绍了逸彬电子的管理层。 “那就见见，明天帮我约个时间。” 陈河宇沉声道，摸不清对方的想法，未来科技1000万片的订单，丢出去一堆人出来抢食。 逸彬竟会拒绝？ 谁给他的勇气！ …… 另一头。 逸彬电子科技有限公司总部。 “啪！”地一声！ 老爷子气冲冲给了吴茂哲一巴掌，怒不可遏道：“你要胡闹到什么时候？你知道1000万片的订单，对逸彬意味着什么？” 吴茂哲捂着脸，昂着头硬刚道：“你有本事就开除我，我根本不想待在这个破公司。” “败家子……” 吴逸彬被气得头脑发晕，这一刻，他真的后悔把小儿子叫回来。 “爸，您别气坏了身子，阿哲肯定也有他的考虑。” 大哥吴茂盛劝说道。 “你去给我联系莫斯电子的王总，谈完这笔订单，你想去哪就去哪吧。” 吴逸彬揉了揉刺痛的脑袋，看了一眼发愣的小儿子，心里充满绝望。 “这可是你说的，希望你不要食言。” 吴茂哲含泪离开办公室，对这家价值数十亿的企业毫无眷恋之情。 他想起“大哥”假惺惺的嘴脸，就一阵恶心，争权夺位他真得玩不来，只想回mvidia，继续从事芯片工作。 逸彬电子掌门人的故事，像极了电视剧中的俗套剧情，年轻时来到羊城打拼，和妻子白手起家创办逸彬电子，并越做越大，短短十几年积累了数十亿财富。 妻子年轻时受苦太多，早早地撒手人寰，留下一个独子吴茂哲。 谁想吴逸彬还有一个前妻和儿子，在老婆过世后，竟直接将吴茂盛接回了吴家，并有意让他入主公司管理层。 年轻气盛的吴茂哲为此和他大吵一架，选择出国留学，一去就是十年。 去年他借着身体原因，终于把小儿子从漂亮国哄了回来，想让他继承一部分家业，当做弥补。 结果小儿子根本不领情，对继承他的家业也没兴趣，让他负责业务，整体就胡乱瞎搞。 lt;div style=quot;text-align:center;quot;gt; lt;scriptgt;read_xia();lt;/scriptgt;ｍ.ｚGXＸH.OＲg