出一些融合之道的特性和规律，让自己逐步寻到融合之道。 由于已经等了近两个小时，但刘超还陷入了思索中，丝毫没有醒来的迹象。贴身秘书刘芳香就硬着头皮，袅娜地走到刘超身边，在他耳边娇声说：“董事长，你可以休息一下吗？” 刘超惊醒了过来，停止了思索和改造，转过身来，有点儿不好意思地笑了笑，“真是对不起，我忘记今天有个重要会议了。我们现在就开始吧。” 说完，他心念一动，一个灯火辉煌的会议室就凭空出现，而众人现在就位于会议室中，桂花树就在会议室的中心。 众人彻底无语，刘超真的是仙人啊，创办出来的超越集团还能不腾飞吗？ 刘超在主位坐下来，众人也寻位置坐下来。 总经理程馨微微一笑，说：“公司新创，最重要的一个基础就是薪资结构，如果规划不好，公司就不能发展壮大，就会轰然坍塌，尽管我是总经理，有规定薪资的权力，但是，我还是不敢独断专横，得和大家，特别是周楠经理和董事长好好讨论商议一番。” 她这话绝对是真知灼见，很多公司，就是因为薪资结构不合理，比如，工资的提升幅度太大，短短几年或者几十年，就让很多员工的薪资上涨到一个巨大的数字，公司红火了那么几年，也就开始背上巨大的包袱，很快就没落，然后倒闭。 周楠的俏脸微微一红，因为她听出来了，程馨提到她，固然因为她是财务部总监，大权在握，还把她看成是董事长夫人了。 但她当然不会怯场，她可是罕见的天才，这段时间看过很多生物方面的书，也看过很多企业管理方面的书，就娇媚地说：“关于公司人员的薪资，我仔细地考虑过，超越集团拥有世界第一的生物技术，也必将成为世界第一的企业，员工的薪资应该也要全世界前列，但不会太过离谱，我参考比较了全世界那些排名前列的公司的薪资结构，初步制定出一个薪资规划。” 顿了顿，她又说：“普通员工的工资，暂时就每月三万；组长的工资每月4万；科长的薪资每月五万；副经理的工资每月10万；经理的工资，每月20万；副总经理的工资每月30万；总经理的工资每月50万。这个薪资以后基本不会调整，但年终会根据绩效发放奖金。大家看怎么样？” “董事长的工资呢？怎么没有？”刘超急忙问。 “你看哪个董事长会领工资？你如果缺钱，就自己想办法弄点外快吧。”周楠娇笑着说。 “咯咯咯……” “哈哈哈……” 众人再忍笑不住，弯腰捧腹大笑起来。 笑闹了好一会，周楠又说：“大家讨论讨论，看看这个薪资合不合理？” 众人就面面相觑一会，好久没有人说话。 最后，夏诗蕾站了起来，娇媚地说：“请问，董事长秘书又是什么级别，薪资是多少？” “董事长秘书算经理级别，每月薪资二十万。”周楠微笑着说。 “这不合理啊，一点也不合理，我要求把总经理秘书的薪资加到五十万。”夏诗蕾认真地说。 众人全部愣住了，董事长秘书每个月的薪资二十万，已经是一个恐怖的高价了，超出了同济很多，但是，夏诗蕾竟然不满意？她到底有多贪？ 程馨和周楠的脸色同时变冷，周楠说：“程秘书，为什么不合理？只要你说出个正当的理由，说服我们大家，薪资加到五十万也不是什么问题。” 夏诗蕾就娇笑一声，认真地说：“大家知道，董事长秘书有两个，我和刘芳香，负责董事长一切工作和生活的事宜，我们分工合作，暂时刘芳香负责白天，我负责晚上。工作辛苦就不必提了。我就说做董事长秘书一项巨大的花费吧，由于每天必须把自己打扮得漂漂亮亮，每天必须ｍ.zＧxxＨ.ｏrg