而李嘉玉说得也没错，投资部把李嘉玉小组当成了抱大腿的对象，尤其二部，当初与李嘉玉闹过不愉快，现在那是相当低调，还有人试图讨好李嘉玉，工作之余还开几句玩笑，说什么可惜方普不在了，不然现在肯定很好看。李嘉玉就是厉害，说要当领导整死方普还就是办到了。现在战略组这个位置，可不就能整死投资经理嘛。 李嘉玉便笑：“我看你是想整死我吧，我们小组夹着尾巴小心谨慎生怕做错什么惹各位大佬不快，你一顶帽子扣下来说我们要整投资经理，那就是不让我们审核给意见呗。本来我们就战战兢兢的，胆子再小的真是字都不敢写了。行，行，我请喝奶茶好不好？快把帽子收回去。” 那人听罢自知失言，李嘉玉给的台阶特别好，他赶紧顺势下来。 李嘉玉真的请大家喝了奶茶，又抓着机会与大家交心，说什么别管什么部门，其实只有一个共同目标就是让老板满意，工资每年涨点，奖金每月多点，经济环境好一点，项目都争气点。所以必须团结呀，消息互通呀，八卦共享呀，有困难多沟通，枪口一致对外。连说带笑，带哄带忽悠，战略组组员们就眼睁睁地看着自家组长与“敌军”顺利结盟。 但战略组的好日子两个月后结束了。 余进开始频频交代李嘉玉工作，要战略分析，要市场预期，要投资目标，要企业消息。有些内容资讯部都没有，都得战略组现找现做报告。李嘉玉不禁感谢自己过去的工作经验，当初在咨询公司幸好练出来了。 但她并没有顺心一会，因为她的报告一次又一次被余进批评不满意。 “眼界，李嘉玉，你不够眼界。”余进这样说她。 李嘉玉不服气。 她问段伟祺：“余总说我没眼界。他为什么这么说？” “他是老板。”段伟祺道。 “所以他想怎么批评都行？” “不是。所以他是老板的眼界。” “那你会对你的助理多高眼界要求？” “助理当然没多高。”段伟祺想想，“也许他只是对你要求高。” 李嘉玉忽然就释然了。 作者有话要说：?这两天剧情过渡，很快就到厨神那里的时间线了。 明天晚上九点 ☆、第128章 第 128 章 接受了批评的李嘉玉开始扩大她的学习面。 学得越多， 她就对自己越有认识。一旦接受了自己有弱项， 承认不足， 她就能跳出来认真审读。她很擅长细节，在执行层面，她对自己有绝对的信心， 而她也确实能把一件工作做得很好。但前提是， 有人把工作交给她，给她设定好了范围。她知道需要去挖掘什么， 就算是新的她不熟悉的，她也有个目标。 有目标， 就知道该向哪个方向使劲。而能在一片杂乱的信息当中找到方向，确是需要眼界和高度。 李嘉玉总结自己， 与大多数人一样， 属于机遇型。就是大海捞针一般，忽然看到一件宝藏， 然后冲上去拿下。她觉得段伟祺也是这样的类型。只是他更随心所欲一些，他挑自己喜欢的方向走， 然后再捞。不管那个方向有没有人烟， 是不是热点， 他也不着急。不像自己，四面八方乱走。 余进算是狩猎型。与许多投资人一样， 他们跟随市场的血腥味前进，哪里人多，证明那里一定有宝。谁能抢到， 那就是各凭本事。有时候运气好，能拐在别人的前头，有时候运气差点，但也能分到一点残余。大多数的时候，却也是看着别人满载而归的背影，结交一下英雄。 有时候李嘉玉这类机遇型就是站在场外，看着狩猎型们风风火火的杀伐，然后叹一句：“原来是这样。” 李嘉玉觉得，余进这样的老板，其实很清楚自己的特点，他这么一个圆滑的人，很会盘算。刘茂也好，其他的高层也好，都是余进那样的风格，抓大放小，杀伐决断，唯利是图。这种特质放在商人身上也未尝不是好事，所以创达这几年业绩亮眼，令人叹服。 但现在经济环境和投资环境已经不一样了，“快、狠、准”虽是致胜法宝，但“快”、“狠”容易，“准”却很难。 以前随手一抓一把热点，投个热点就能赚钱，现在却不一样了。茫然四顾，硝烟群起。李嘉玉猜，余进也终于觉得大家的方法必须改变。跟着别的猎人跑，有时不过成了帮忙制造热度假像的人，除了吸引更多的人跟在屁股后面跑，别无所用。 真正的宝藏，其实已经被人捡走了。 余进数次向李嘉玉似不经意打听富昌的项目或是投资，叹一句：“段总真是好眼光。” 李嘉玉心里有数，便接一句：“我一定多向段总学习。” 余进想要一个段伟祺二号在身边，没有比李嘉玉更适合的。原以为这只是个花瓶关系户，不料却是个M.zgｘｘH.Ｏrｇ