“咏梅，你要看到这个苗头问题，事实说开了确实不大……但是，是不是我们可以为了自我的要求就可以想办法去超越规定，或者利用规定的漏洞达到目的？好，这次是为了公事，是不是下次就可以为了私事？” “你看你，越说越严重了……” “程序不对，无论是什么结果，我都要坚决反对，我现在有这个权力……咏梅，我绝不是针对个人，而是这种倾向不对头……你放心，我的提议不会伤害到任何有理智的人。” 这次的董事会关门会议，开得时间比较长，而且过程和内容上还都保密。 汉唐集团的其他人只能通过这次董事会后，发布的几项细则规定来揣测董事们当时讨论的内容了。 很快网上出现了一则告示：1649年汉唐集团补充细则征求意见稿1号文件。 第一项：再次强调目前汉唐集团一盘棋的工作计划安排，严禁随意动用集团设备和原材料做所谓计划外的安排，除非董事会批准。 第二项：各个基地之间，由于工作需要所发生的人员往来，一律要到食堂付费就餐。私人自费宴请不在规定之中。 第三项：各个基地一律不准许举办各种形式的聚餐，除非董事会批准。 第四项：汉唐集团将在内部推行体系内部成本独立核算制度，各单位部门所需要的启动资金将由汉唐集团财务公司统一发放。特殊情况需得到董事会批准。 第五项：汉唐集团内部人员将实行薪酬和补贴制，配给制将在某些特别领域内继续推行。 薪酬制的大致规定如下…… 按工薪级别分，整个集团分为四级工薪制。 第一级别，普通劳动人员，工薪五百马票。 第二级别，基层管理人员，工薪六百马票。 第三级别，中层管理人员，工薪七百马票。 第四级别，高层管理人员，工薪八百马票。 补贴制的分类： 一等补贴：工作在一线、野外、高危项目，加薪酬百分之三十。 二等补贴：各基地内部办公室人员（热兰遮城除外），加薪酬百分之二十。 三等补贴：热兰遮城办公人员，加薪酬百分之十。 以上均为纲领性规定，具体内容的完善，欢迎大家质疑和讨论。 众人的眼球全被薪酬和补贴制的内容吸引了，网上顿时静了下来，人人都开始计算着自己的得失。 正在查看着网上舆情的伍大鹏董事长淡淡一笑，心想，只要关系到自己的利益问题，这人人都在认真思考了……他小心地换了一个姿势坐好，腰还有点疼。 陆续开始有人质疑了。 比如一位搞过计算机硬软件的技术员说，这个定岗定薪仅是指目前的岗位吗？眼下他正在海关帮忙，被划为普通工作人员里了。 伍大鹏董事长给了答案，说，当然仅指目前，我们汉唐集团给大家都留出了上升空间…… 这位质疑的技术员叫李铮，原本在那面的世界里一家网络服务公司里打工，长期在各个大小单位负责网络和服务器的铺装和维护。 他有点怪，在电子时代却对机械式计算机一直情有独钟……算是一种爱好吧，每天的日子过得没咸没淡。 当汉唐集团招聘时，他还以为跳槽能挣得多一点，谁知他对机械式计算机的见解，让他搭上了这一条船……三十九岁的未婚男人，重活二十年，诱惑太大……热兰遮城网络主机站，完成架设后，齐国生经理和一个女技术员完全可以完成维护运行的工作，他便主动到热兰遮城海关帮忙。 齐国生经理看见了他的发言后，立刻给他了一个密信，说，小李，你早晚要有大用处……现在还顾不上，别心急啊！ 李铮回信说，我哪里在乎那点马票，只是想看看董事会的态度而已…… 质疑越来越多了，伍大鹏董事长一一都存盘，准备慢慢回答。 当然也有无聊的问题，可还没等伍大鹏存盘就有人把它踢回去了。 有人问道，这次增发的马票，是不是动用了我们汉唐集团的资产啊？自己挣原本属于自己的钱真不爽…… 另有人马上回答说，你看不出来，这是增发的啊？和我们的资产有毛关系？你看不出这是我们开始第一波次的工业剪刀差吗？ 那个人马上答道，靠，我Ｍ.ZGXXＨ.ｏrＧ